根據下面資料，回答下題。
甲超市為增值稅一般納稅人。主要從事商品零售業(yè)務。2019年12月有關經營情況如下：
（1）從小規(guī)模納稅人乙公司購進水果用于銷售，取得增值稅專用發(fā)票注明金額50000元、稅額1500元，購進的水果當月全部銷售。
（2）購進一批白酒，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額27300元，支付運費取得增值稅專用發(fā)票注明稅額450元。該批白酒因倉庫管理不善被盜。
（3）購進一批文具，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額2600元，全部直接贈送給山區(qū)小學。
（4）購進一批養(yǎng)生壺，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額1300元，全部對外銷售。
（5）購進暖手寶1000只，其中600只在“來店即送”活動中贈送給顧客，400只發(fā)給職工作為福利，同類暖手寶含增值稅售價45.2元/只。
（6）采取以舊換新方式銷售一批空調，新空調含增值稅零售價904000元，扣減舊空調折價后實際收取含增值稅價款858800元。已知：銷售貨物增值稅稅率為13%，農產品扣除率為9%。取得的增值稅扣稅憑證均符合抵扣規(guī)定。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

根據下面資料，回答下題。
2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個月；公司每月28日支付勞動報酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會保險費；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會保險費，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經濟補償。甲公司以勞動合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動爭議。已知：黃某在甲公司實行標準工時制，其月平均工資為5000元，當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。
要求：
根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

根據下面資料，回答下題。
2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個月；公司每月28日支付勞動報酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會保險費；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會保險費，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經濟補償。甲公司以勞動合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動爭議。已知：黃某在甲公司實行標準工時制，其月平均工資為5000元，當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。
要求：
根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

根據下面資料，回答下題。
2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個月；公司每月28日支付勞動報酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會保險費；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會保險費，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經濟補償。甲公司以勞動合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動爭議。已知：黃某在甲公司實行標準工時制，其月平均工資為5000元，當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。
要求：
根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

根據下面資料，回答下題。
2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個月；公司每月28日支付勞動報酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會保險費；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會保險費，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經濟補償。甲公司以勞動合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動爭議。已知：黃某在甲公司實行標準工時制，其月平均工資為5000元，當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。
要求：
根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。