女職工產(chǎn)假有何規(guī)定?
【案例】湯某是一家外商投資企業(yè)的職工。1998年5月滿20歲后結(jié)婚,不久懷孕,1999年8月,湯某臨近產(chǎn)期,向單位請(qǐng)產(chǎn)假90天,單位卻只批準(zhǔn)了56天,并且表示在產(chǎn)假期間,工資將按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。湯某找領(lǐng)導(dǎo)反映情況,領(lǐng)導(dǎo)解釋說,《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的產(chǎn)假就是56天,企業(yè)完全是依法辦事。湯某知道自己的一個(gè)女友生育時(shí)休了90天產(chǎn)假,并且全額領(lǐng)到了工資,于是向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢,希望了解單位的做法是否合法,法定產(chǎn)假到底是多少天,產(chǎn)假期間是否減發(fā)工資。