劉某某于2015年6月8日入職深圳市某電子商務(wù)有限公司，崗位為銷(xiāo)售助理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+開(kāi)單補(bǔ)貼。2016年12月20日，劉某某通過(guò)剖腹分娩一男孩（第一胎），此前，她已經(jīng)與公司協(xié)商，于2016年11月1日至2017年2月11日休產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，用人單位以劉某某沒(méi)上班，不能享受公司的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)為由，不足額支付其產(chǎn)假工資。并以劉某某不能勝任目前工作為由，將劉某某辭退。

某外商獨(dú)資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，在談到工資待遇時(shí)，公司說(shuō)：“董事會(huì)給你定的工資為1.2萬(wàn)元。不過(guò)，我們是一家外資公司，之所以工資定得這么高，是因?yàn)槌斯べY以外，再?zèng)]有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、養(yǎng)老等問(wèn)題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)?！甭?tīng)了這話，趙博士心里盤(pán)算開(kāi)了：“這個(gè)公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來(lái)萬(wàn)一得了什么大病，或者老了怎么辦呢？”但他轉(zhuǎn)念又一想：“我剛30多歲，一般也不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問(wèn)題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過(guò)早。倒不如趁年輕多掙些錢(qián)，實(shí)惠。”工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來(lái)，他在這家公司工作，也覺(jué)得很踏實(shí)多了。幾個(gè)月后，由于趙博士與董事長(zhǎng)在公司的經(jīng)營(yíng)管理等重大問(wèn)題上，產(chǎn)生了分歧，被董事長(zhǎng)炒了“魷魚(yú)”。趙博士不服，雙方為此打到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，趙博士提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，他認(rèn)為，這是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司認(rèn)為不為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是事先跟你講好的。你既然干了，就說(shuō)明咱們的協(xié)議已經(jīng)達(dá)成，你現(xiàn)在無(wú)權(quán)反悔。再說(shuō)，你不是自己已經(jīng)向保險(xiǎn)公司投了養(yǎng)老保險(xiǎn)了嗎？