來自于員工個人的壓力因素包括（）

非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）

管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）

在計劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有（）

在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）

影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）