A.確定目標(biāo)和總體要求
B.提出主要內(nèi)容
C.制定工作方案
D.擴(kuò)大招生規(guī)模
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A.檢查招聘手續(xù)是否齊全
B.判斷用人單位背景與其用工需求的匹配性
C.結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場及價(jià)格情況協(xié)助用人單位擬定招聘簡章
D.動(dòng)員用工單位選擇受眾最廣的媒體來宣傳
A.對可能的風(fēng)險(xiǎn)要有充分的考慮
B.招聘廣告與事實(shí)不符以及重大安全事故的發(fā)生都是要考慮的風(fēng)險(xiǎn)
C.收費(fèi)要合理，嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定
D.涉及有前期投入的合作項(xiàng)目，可向?qū)Ψ筋A(yù)收費(fèi)用，一旦合作未成，可降低風(fēng)險(xiǎn)
A.職業(yè)測評法
B.典型人物分析法
C.實(shí)地參觀考察法
D.預(yù)測法
A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是幫助個(gè)體找到工作
B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是實(shí)現(xiàn)個(gè)體人生價(jià)值的最大化
C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期
D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以保證個(gè)體終生受益
A.確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向
B.制定職業(yè)發(fā)展的策略
C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.實(shí)現(xiàn)人生收入最大化
最新試題
對2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
個(gè)人申請小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。