單項選擇題（）對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。
A.《勞動法》
B.《工會法》
C.《勞動合同法》
D.《民法》
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1.單項選擇題《勞動法》對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在（）發(fā)生的關(guān)系。
A.勞動過程中
B.簽訂勞動合同后
C.簽訂集體合同后
D.簽訂勞務(wù)合同后
2.單項選擇題協(xié)商協(xié)議評估一般也需要按照嚴格的程序進行，評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（）。
A.評估計劃的擬定
B.評估者和評估機構(gòu)的選定
C.評估計劃的修訂
D.評估報告的撰寫
3.多項選擇題企業(yè)社會責(zé)任是在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括（）支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。
A.遵紀守法
B.保護環(huán)境
C.保護消費者權(quán)益
D.保護勞工的基本權(quán)利和人權(quán)
4.多項選擇題勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容包括（）。
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實施時機是否合適
5.多項選擇題自“企業(yè)社會責(zé)任”這一概念產(chǎn)生以來，對其內(nèi)涵的討論就隨之開始?？傮w而言，學(xué)者們主要從（）角度對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵進行討論。
A.宏觀
B.微觀
C.局部
D.整體
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題