A.職工編制定員
B.職工錄用基本條件
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
E.社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)責(zé)任
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A.憲法
B.行政法
C.民法
D.經(jīng)濟(jì)法
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.用人單位或者勞動(dòng)者
D.人民法院
A.30日
B.60日
C.1年
D.2年
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納
B.用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的20%左右
C.職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%
D.用人單位和職工的繳費(fèi)率隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可作相應(yīng)調(diào)整
A.男年滿65周歲，女年滿60周歲
B.男年滿60周歲，女年滿55周歲
C.男年滿60周歲，女年滿50周歲
D.男年滿55周歲，女年滿45周歲
最新試題
制藥廠與王某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，王某是否可以解除合同？如果可以解除，需履行什么樣的程序？如果不可解除，為什么？
以下關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力正確表述是（）
以下各項(xiàng)，符合社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（）
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的形式（淵源）有哪些？
簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么？
如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？
對(duì)于10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)，制藥廠是否有權(quán)要求王某返還？為什么？
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中，放假3天的是（）