A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)常用書面形式
B.非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式
C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以采用書面形式
D.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
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A.促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé),政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體
B.用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體
C.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動(dòng)者
D.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無任何義務(wù)
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化
B.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化
D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化
A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化
C.勞動(dòng)法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間
D.在勞動(dòng)法律關(guān)系中,處于核心和基礎(chǔ)地位的是對(duì)用人單位的限制
A.憲法
B.法律
C.行政法規(guī)
D.部門規(guī)章
最新試題
對(duì)于制藥廠300萬元人民幣的損失,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則有哪些?
簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)法的基本原則。
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
對(duì)于10萬元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
如果制藥廠辭退王某,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?
以下各項(xiàng),符合社會(huì)保險(xiǎn)特征的有()
簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()