A.CAE可以利用自己的財務(wù)專長選拔更為適合的人才。
B.幫助人力資源部門選拔關(guān)鍵人員可能影響CAE的獨立性和客觀性和審計業(yè)務(wù)的價值。
C.該新人的工作經(jīng)驗不足，導(dǎo)致內(nèi)部審計在組織中地位降低的風(fēng)險。
D.該咨詢業(yè)務(wù)導(dǎo)致用于鑒證審計業(yè)務(wù)的資源不足的風(fēng)險。
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A.接受采訪，并指明自己不知道這件事。
B.和盤托出，因為內(nèi)部審計師只講與總經(jīng)理個人有關(guān)、與該機構(gòu)無關(guān)的事。
C.將這一要求交由審計委員會或董事會處理。
D.拒絕采訪，理由是自己調(diào)查不全面。
A.由組織外部的同行定期檢查內(nèi)部審計運行。
B.參照當(dāng)前適用機構(gòu)發(fā)布的非強制性的指導(dǎo)意見。
C.考慮使用計算機輔助審計工具和其他數(shù)據(jù)分析技術(shù)。
D.由于缺乏專業(yè)知識而放棄業(yè)務(wù)。
A.對處理未來潛在事件的看法的陳述及對被審計單位有所幫助的一些看法的陳述。
B.對在審計過程中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)部門控制弱點的事實陳述。
C.對在審計過程中形成的事實和意見的陳述。
D.對審計發(fā)現(xiàn)發(fā)生原因的意見陳述。
A.既違反了IIA《職業(yè)道德規(guī)范》和《標準》。
B.違反了《職業(yè)道德規(guī)范》，因為內(nèi)部審計師沒有進一步調(diào)查可能存在的舞弊行為。
C.既沒有違反IIA《職業(yè)道德規(guī)范》，也沒有違反《標準》。
D.A和B都對。
A.使用該公司的庫存系統(tǒng)來匹配需求量和實際入庫量。
B.在預(yù)定的過程中建立所有供應(yīng)商采購計劃表。
C.將零件訂貨和零件收貨的功能進行分離。
D.比較替換零部件的采購訂單和領(lǐng)料出庫單。
最新試題
某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計師接下來應(yīng)該（）
由于管理階層下達了很多優(yōu)先順序高的請求，內(nèi)部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項措施（）
如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴重的問題，他足以要求管理層立刻解決，在與管理層進行信息溝通時所承擔(dān)的責(zé)任是什么，以下哪項做法正確（）Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法，內(nèi)審師應(yīng)該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或?qū)徲嫿MⅣ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定，進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計師向管理層提出兩者之間高度相關(guān)，但是管理層仍然認為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應(yīng)該（）
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
評估風(fēng)險因素相對重要性的最好的方法是（）
為了提高運營的效率和正確性，某連鎖機構(gòu)決定在全國12個連鎖窗口實行自動化支付系統(tǒng)，內(nèi)部審計師在審查該系統(tǒng)的有效性時，應(yīng)該重點關(guān)注的是（）
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
在對應(yīng)用程序身份驗證的例行程序進行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）