A.對薪金計算的平行模擬法。
B.凈支付額的重復(fù)計算。
C.對薪金減少進(jìn)行的例外測試。
D.對薪金稅率變化進(jìn)行標(biāo)注并追蹤。
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A.將當(dāng)前訴訟卷宗的價值不利于購買者的價值進(jìn)行評價；
B.對購買者接受廢料的程序進(jìn)行檢查，并與法律要求進(jìn)行比較；
C.對購買者是否遵守貸款協(xié)議或披露貸款協(xié)議進(jìn)行分析；
D.對購買者業(yè)務(wù)的效率進(jìn)行評估。
A.店鋪經(jīng)理可以要求撤換產(chǎn)品項目，這樣會影響對每名產(chǎn)品經(jīng)理的可能績效評價。
B.產(chǎn)品經(jīng)理議定采購價格并制定銷售價格。
C.根據(jù)每類產(chǎn)品所產(chǎn)生的總毛利來對產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行評價將導(dǎo)致功能失調(diào)的行為。
D.每個店鋪中不設(shè)置驗收職能。
A.審計方案明細(xì)。
B.固定格式的工作底稿。
C.工作底稿的交叉索引。
D.審計方案中明確而詳細(xì)的審計程序。
下哪一項描述的是工作底稿復(fù)核的適當(dāng)證據(jù)：（）
I．復(fù)核者在每一張工作底稿上的簽名。
II．工作底稿復(fù)核清單。
III．說明工作底稿復(fù)核的性質(zhì)、范圍和結(jié)果的備忘錄。
IV．評估審計師編制的工作底稿質(zhì)量的業(yè)績評價表。
A.II、IV
B.I、II、III。
C.I、III、IV。
D.I、II、III、IV。
A.審計活動的重點是確定一個組織是否想要進(jìn)入合資。
B.審計活動重點是關(guān)注一個組織的質(zhì)量計劃和活動中的表現(xiàn)。
C.審計活動表現(xiàn)被合同專家評估符合項合同（即，質(zhì)量和成本）以及合同的執(zhí)行。
D.審計活動關(guān)注于一個組織的能夠降低數(shù)據(jù)風(fēng)險的內(nèi)部控制。
最新試題
作為年度風(fēng)險評估的一部分，國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點。在準(zhǔn)備會面的時候，首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用（）
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定，進(jìn)而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計師向管理層提出兩者之間高度相關(guān)，但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應(yīng)該（）
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計師可以（）
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù)，該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動
在對應(yīng)用程序身份驗證的例行程序進(jìn)行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）
評估風(fēng)險因素相對重要性的最好的方法是（）
某審計師在對鋼鐵企業(yè)開展財務(wù)審計時，發(fā)現(xiàn)公司煙囪排放出大量污染氣體，該鋼鐵企業(yè)設(shè)有環(huán)境安全部門，而且本次的審計范圍不包括環(huán)境問題。對此內(nèi)部審計師最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J(rèn)為實施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法（）
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進(jìn)行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）