首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)確保審計(jì)工作有適當(dāng)?shù)?、充分的資源，并有效利用，以完成審計(jì)工作計(jì)劃。識(shí)別內(nèi)部審計(jì)資源需求包括：（）
Ⅰ.審計(jì)人員配置計(jì)劃
Ⅱ.財(cái)務(wù)預(yù)算
Ⅲ.所需要的審計(jì)師數(shù)量
Ⅳ.開展工作所需要的知識(shí)、技巧和其他能力
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
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下列哪項(xiàng)是員工拒絕接受公司程序發(fā)生重大變革的原因？（）
Ⅰ、失去工作的威脅
Ⅱ、必須參加培訓(xùn)班
Ⅲ、現(xiàn)有工作組合被拆散
Ⅳ、高層管理人員未經(jīng)事先討論就將新程序強(qiáng)加到員工頭上
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
A.付款業(yè)務(wù)的恰當(dāng)審批
B.收入和成本的會(huì)計(jì)核算
C.會(huì)計(jì)政策的運(yùn)用
D.內(nèi)部控制是否有效
A.來自本*單位其他領(lǐng)域的員工
B.本*單位的審計(jì)師委員會(huì)成員
C.本*單位聘用的外部審計(jì)師
D.聯(lián)合外包協(xié)議
A.首席財(cái)務(wù)官
B.首席審計(jì)執(zhí)行官
C.高級(jí)管理層
D.審計(jì)委員會(huì)
A.這些過程的設(shè)計(jì)是否符合《標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)道德規(guī)范》
B.這些過程是否為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)提供了合理保證
C.這些過程是否有助于降低內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)
D.這些過程是否能保證管理層執(zhí)行業(yè)務(wù)的合理性
最新試題
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是（）
某位高級(jí)管理成員是所審核經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的主管的上級(jí)之一，他要求查看有關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的報(bào)告。向這位高級(jí)管理人員溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)的最恰當(dāng)方式是（）。
當(dāng)審計(jì)師評(píng)估公司的總體控制系統(tǒng)時(shí)，以下（）項(xiàng)是最有效率的信息來源。
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的常態(tài)，也是干好審計(jì)工作的兩個(gè)基本要求或者說兩項(xiàng)基本修煉。
審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？（）
1977年首次在國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險(xiǎn)最小。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師做出是否實(shí)施函證程序是只需考慮：評(píng)估程序重大報(bào)錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)
監(jiān)盤是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。
當(dāng)代計(jì)算機(jī)技術(shù)使得“無紙化審計(jì)”成為可能。舉例來說，在審計(jì)由計(jì)算機(jī)處理的顧客應(yīng)收賬款余額時(shí)，一名審計(jì)師可以使用微機(jī)來直接訪問應(yīng)收賬款文件，并把挑選出來的顧客記錄復(fù)制到微機(jī)中以供審計(jì)分析。以下（）項(xiàng)是此類應(yīng)收賬款余額“無紙化審計(jì)”的優(yōu)點(diǎn)。