A.將使用的計時卡同在職員工進行核對
B.檢查核銷支票的適當背書情況，并與人事記錄進行比較
C.測試付款權力同雇用／解聘權力的分離情況
D.通過將未付支票追蹤到工資登記簿，測試工資賬戶銀行對賬單
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A.設計控制系統(tǒng)
B.起草控制系統(tǒng)的程序
C.在控制系統(tǒng)實施前對它進行審核
D.安裝控制系統(tǒng)
A.未經(jīng)授權存取的數(shù)據(jù)要素
B.對所有應用程序都不適用的數(shù)據(jù)
C.由應用程序擁有的數(shù)據(jù)要素
D.通過DBMS操作的數(shù)據(jù)
A.人力資源部門合計員工數(shù)，工資部門處理工作小時數(shù)并將工資支票交給員工
B.人力資源部門合計員工數(shù)，審核工資小時數(shù)并向工資部門提交以便處理，并將工資支票交付員工
C.人力資源部門合計員工數(shù)，工資部門處理工作小時數(shù)并輸入員工銀行賬號。工資支票可自動存入員工的銀行賬戶
D.工資部門合計員工數(shù)并輸入員工銀行賬號，不過處理工作小時數(shù)只能由人力資源部門審批，工資支票自動存入員工的銀行賬戶
以下是關于某分公司的一些情況：
1.該分公司成立多年，盡管總體經(jīng)濟狀況處于蕭條期，并且這種蕭條影響到了競爭者，但它仍有可觀的盈利；
2.營運資本比率由較理想的
3：1下降到0.9：1：3.過去幾年間，人員調(diào)整涉及3位主計長、2位應收賬款管理員、4位應付賬款管理員和財務崗的其他職員；
4.公司采購政策要求有3個競標者，但是分公司的采購管理人員為了減少供應商數(shù)目規(guī)定實行獨家采購政策。
在對該分公司開展財務審計時，內(nèi)部審計師應該（）。
A.最不可能追查情況1、情況2或情況3
B.對情況2不予理睬，因為經(jīng)濟處于蕭條期
C.認為情況3是正常的人員調(diào)整，但將情況2和情況4作為舞弊的警示信號
D.將情況1、2、3和4都作為舞弊的警示信號
項目月報用來比較實際成本與原預算數(shù)并計算其差額。項目報告差額達原預算的10%以上即需要進行解釋及負責人的同意。下列審計測試中哪些可供內(nèi)部審計師決定是否實施必要的程序？（）
Ⅰ.選擇一個超預算的樣本并檢查相應的批準程序。
Ⅱ.找出超預算的原因。
Ⅲ.使用審計軟件從新計算項目月報各差額及總額。
Ⅳ.比較某一項目差額樣本并記錄有關的批準和差額原因。
A.只有Ⅳ
B.Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅱ
最新試題
1977年首次在國際審計準則第16號引入職業(yè)懷疑。
有些組織外包內(nèi)部審計職能。大型組織的管理層應該認識到外部審計師較之內(nèi)部審計師有優(yōu)勢，這是由于：（）
函證是指注冊會計師為了獲取影響財務報表或相關披露認定的項目的信息，通過直接來自第三方對有關信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評價審計證據(jù)的過程。
審計報告中應該包括審計建議，這是為了：（）
內(nèi)部審計師對銷售單據(jù)準備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個單據(jù)的金額變動很大。內(nèi)部審計師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時，內(nèi)部審計師應當注意到（）。
監(jiān)盤的重點在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計單位對相關資產(chǎn)盤點的始終，監(jiān)督具體表現(xiàn)“評、看、查、點”
審計師針對銀行現(xiàn)有的貸款進行了抽樣。在60筆貸款的樣本中，審計師發(fā)現(xiàn)：4筆抵押不當5筆不符合銀行政策4筆屬于關聯(lián)方企業(yè)，卻被歸為獨立貸款單位在樣本中的60筆貸款中，共有10筆存在差錯。其中好幾筆貸款存在多種差錯。審計師可以從這些發(fā)現(xiàn)中得出（）結(jié)論。Ⅰ.有足夠證據(jù)表明1個或1個以上的貸款專員存在舞弊行為。Ⅱ.這些可能導致財務報表存在錯誤。Ⅲ.存在必須報告的重大不合規(guī)的審計發(fā)現(xiàn)。
所謂監(jiān)盤，顧名思義，就是審計人員監(jiān)督被審計單位對相關資產(chǎn)的盤點監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運用。
適當記錄的工作底稿應該（）。
關于增加強調(diào)事項段的情形表述正確的是（）