在測試某分公司是否遵守公司反優(yōu)先雇用法案的政策時(shí)，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)：
（1）5%的雇員是少數(shù)民族；
（2）過去從未雇用過少數(shù)民族。
審計(jì)師可以得到的最適當(dāng)結(jié)論是：（）
A.關(guān)于遵循反優(yōu)先雇用法案的證據(jù)是不充足的。
B.分公司違反了公司政策。
C.公司政策不能被審計(jì)，因此也不可能被執(zhí)行。
D.由于有5%的雇員來自少數(shù)民族，分公司有效地遵循了公司政策。
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A.運(yùn)行間次核查（run-to-runchecking）
B.存在性核查
C.密鑰確認(rèn)
D.預(yù)錄輸入
A.對組織記錄的接觸
B.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的范圍
C.首席審計(jì)官的任期
D.對組織人員的接觸
A.解決問題
B.資源擴(kuò)展
C.權(quán)威命令
D.改變?nèi)穗H交往方法
A.頻繁使用的、來自外部的總和信息
B.未來導(dǎo)向的、過時(shí)的詳細(xì)信息
C.的、準(zhǔn)確的內(nèi)部信息
D.大范圍的、總和的、未來導(dǎo)向的信息
內(nèi)部審計(jì)師需要確定管理層是否建立了衡量目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。若內(nèi)部審計(jì)師已認(rèn)定這些標(biāo)準(zhǔn)不充分或不存在，則以下哪項(xiàng)措施適當(dāng)？（）
Ⅰ.將不足之處向適當(dāng)?shù)墓芾韺訄?bào)告，并建議采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)步驟。
Ⅱ.向管理層建議替代性標(biāo)準(zhǔn)，如可接受的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
Ⅲ.系統(tǒng)闡述內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為充分的標(biāo)準(zhǔn)，并開展審計(jì)程序，按照替代性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)告。
A.只有Ⅰ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅱ
最新試題
適當(dāng)記錄的工作底稿應(yīng)該（）。
監(jiān)盤的重點(diǎn)在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計(jì)單位對相關(guān)資產(chǎn)盤點(diǎn)的始終，監(jiān)督具體表現(xiàn)“評(píng)、看、查、點(diǎn)”
銀行出納有可能利用經(jīng)過授權(quán)的出納終端，通過將資金轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出客戶賬戶，來核銷其個(gè)人經(jīng)常賬戶的透支。發(fā)現(xiàn)出納未經(jīng)授權(quán)行為的控制是（）。
函證是指注冊會(huì)計(jì)師為了獲取影響財(cái)務(wù)報(bào)表或相關(guān)披露認(rèn)定的項(xiàng)目的信息，通過直接來自第三方對有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)的過程。
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷，是注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的常態(tài)，也是干好審計(jì)工作的兩個(gè)基本要求或者說兩項(xiàng)基本修煉。
保留工作底稿的首要目標(biāo)的表述是：（）
內(nèi)部審計(jì)師對銷售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個(gè)單據(jù)的金額變動(dòng)很大。內(nèi)部審計(jì)師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯(cuò)的金額大小。在評(píng)估使用何種變量差異方法時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)注意到（）。
1977年首次在國際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
以下哪項(xiàng)對特定的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述？（）
注冊會(huì)計(jì)師做出是否實(shí)施函證程序是只需考慮：評(píng)估程序重大報(bào)錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)