A.溝通者的專長或權(quán)威
B.聽眾對溝通者的動機或意圖的信賴程度
C.溝通者的口才
D.溝通者的外表
E.溝通者的身體語言
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A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實驗法
D.行動研究法
E.元分析方法
A.客觀狀態(tài)
B.心理狀態(tài)
C.物理空間
D.高密度情景
A.主要領(lǐng)域
B.次要領(lǐng)域
C.公開領(lǐng)域
D.社會領(lǐng)域
A.主要領(lǐng)域
B.次要領(lǐng)域
C.公開領(lǐng)域
D.私密領(lǐng)域
A.是指領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論
B.是指領(lǐng)導(dǎo)的情景理論
C.是指隨情景的變化而變化的理論
D.兼顧了領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論和領(lǐng)導(dǎo)的情景理論兩個方面
最新試題
人們常常將成功歸因于自己,將錯誤歸因于他人或環(huán)境等外在因素,這屬于自我認知過程中的()
你本來不喜歡一個人,在你為他做了許多事情之后,就會說服自己去喜歡他,認知失調(diào)研究范式中可以用來解釋這種現(xiàn)象的是()
當你經(jīng)過三年努力考上你理想中的大學(xué)后,你發(fā)覺這所大學(xué)并不如你期望的那么好,但你還是會提高對這所大學(xué)的評價,使你覺得做這些努力去考上這所大學(xué)是值得的,認知失調(diào)研究范式中可以用來解釋這種現(xiàn)象的是()
紐科姆的對稱理論是有關(guān)()的認知理論。
兩個應(yīng)聘者去面試,面試官對其中一人有著良好的第一印象,對另一個人的印象中性的話,面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能,更適合這個招聘的工作,這是()的產(chǎn)生的認知偏差現(xiàn)象。
個體觀察了群體中其他人的行為之后,采取了一種與他們對立的行為或者相反而極端的行為,這一現(xiàn)象稱為()
態(tài)度的形成以()的存在以及人的需要賴以實現(xiàn)的活動情景或外界環(huán)境為前提條件。
數(shù)個群體在進行知識競賽,哪個群體解決的快,哪個群體就獲勝,這是關(guān)于()的例子。
為了準確地預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)的效力,菲德勒提出的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)變理論兼顧了()兩個方面。
場理論由勒溫提出,該理論最主要的概念是()