領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是一個組織或團體的領導核心。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸到他們的意識中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。