A.失業(yè)者已有的人力資本得不到運(yùn)用；
B.失業(yè)者無法通過工作增加人力資本；
C.失業(yè)者無法供給子女上學(xué)；
D.A、B都正確
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A.效率工資在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)為員工提供了保險(xiǎn)；
B.效率工資使員工偷懶的成本加大，因?yàn)樗拇蝺?yōu)選擇是工資更少；
C.效率工資使員工偷懶的成本加大，因?yàn)樗拇蝺?yōu)選擇是工資更多；
D.因偷懶而被解雇的員工最終只能得到更低工資的工作。
A.廠商相信勞動(dòng)供給曲線是完全缺乏彈性的；
B.工作分?jǐn)偙徽墓苤扑拗疲?br />
C.廠商相信工作分?jǐn)倳?huì)降低勞動(dòng)力隊(duì)伍的平均素質(zhì)；
D.廠商已與工人達(dá)成固定工作周的隱含合同。
A.相信勞動(dòng)供給曲線是完全富于彈性的；
B.受最低工資法的限制而不能這樣做；
C.已經(jīng)簽訂了固定工資的工會(huì)合同；
D.降低工資會(huì)失去更多的工人，而培訓(xùn)新工人需要花費(fèi)成本。
A.始終不變；
B.在不同時(shí)期會(huì)有所不同；
C.只適用于經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)；
D.以上問題均不正確
A.提高；
B.降低；
C.不會(huì)改變；
D.以上情況都有可能。
最新試題
宏觀經(jīng)濟(jì)管理體制的主耍內(nèi)容包括以下部分（）。
經(jīng)濟(jì)管理分為宏觀經(jīng)濟(jì)管理和微觀經(jīng)濟(jì)管理，是從（）。
宏觀經(jīng)濟(jì)管理正確管理經(jīng)濟(jì)矛盾的目的，是為了（）。
宏觀經(jīng)濟(jì)管理體制因計(jì)劃、財(cái)政、金融在宏觀經(jīng)濟(jì)管理中所處的地位不同，可分為以下類型（）。
弗里德曼的新貨幣數(shù)量論與傳統(tǒng)的貨幣數(shù)量論都認(rèn)為貨幣流通速度（）
由于經(jīng)營(yíng)失敗，小明現(xiàn)在不得不靠借錢度日，因此利率上升帶來的替代效應(yīng)會(huì)（）小明的當(dāng)前消費(fèi)，收入效應(yīng)會(huì)（）小明的當(dāng)前消費(fèi)。
在遵循薩伊定律（即供給能夠創(chuàng)造自己的需求）的古典宏觀經(jīng)濟(jì)中，均衡是常態(tài)，這意味著企業(yè)的計(jì)劃存貨投資（），非計(jì)劃存貨投資（）
在關(guān)于解釋工資粘性的內(nèi)部人-外部人模型中，外部人是指（）
盡管在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中仍存在著許多分歧，但也有一些共識(shí)，如（）
按照組織機(jī)構(gòu)的性質(zhì)劃分，宏觀經(jīng)濟(jì)管理組織系統(tǒng)包括以下子系統(tǒng)（）。