通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。

員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。