A.公務(wù)員辭職后,即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系,不再享有公務(wù)員的權(quán)利,也無需履行公務(wù)員的義務(wù)
B.辭職后不再享受國(guó)家公務(wù)員的任何待遇
C.公務(wù)員辭職后,一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營(yíng)利性事業(yè)單位任職,確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)
D.必須履行一定的法律程序
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A.辭職是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利
B.辭職必須經(jīng)過一定的法律程序
C.辭職的主體受到一定的法律限制
D.公務(wù)員辭職后是有保障的
A.低職回避原則
B.自主權(quán)原則
C.綜合治理原則
D.時(shí)限性原則
A.掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理
B.不改變公務(wù)員身份,不改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系
C.掛職鍛煉是一種臨時(shí)性交流,不是長(zhǎng)期的調(diào)動(dòng)
D.內(nèi)外混合型的交流形式
A.轉(zhuǎn)任必須在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行,在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進(jìn)行
B.轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求
C.轉(zhuǎn)任只能在相同級(jí)別的不同職位間進(jìn)行
D.轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實(shí)需求下進(jìn)行
A.適才適用原則
B.分類管理原則
C.尊重個(gè)人意愿的原則
D.嚴(yán)格管理權(quán)限原則
最新試題
降職在一定程度上可以彌補(bǔ)機(jī)關(guān)的用人失誤。
下列對(duì)“不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令”理解不正確的是()。
編制限額則是指機(jī)關(guān)能夠容納的人員總數(shù)。
公務(wù)員在下列哪些情形下應(yīng)當(dāng)降職()。
國(guó)務(wù)院各工作部門一般設(shè)正職()人。
年度考核是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的唯一依據(jù)。
降職與降級(jí)、撤職存在以下區(qū)別()。
在下述情形中,不屬于職務(wù)、職級(jí)自行免除,而需要辦理免職手續(xù)的是()。
過時(shí)而賞與無賞同。
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任期制意義的說法,正確的有()。