判斷題所謂利益激勵，就是根據(jù)經(jīng)理人員的經(jīng)營業(yè)績，從收入上給予合理的回報，以調(diào)動經(jīng)理人員的經(jīng)營積極性，給予其強大的物質動力，并使經(jīng)理職業(yè)成為有吸引力的、高收入的職業(yè)。
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1.單項選擇題（），也稱領導權變理論，它強調(diào)，沒有一成不變和適用于一切情況的最好領導風格，領導的有效性依賴于領導者所處的環(huán)境因素或條件。
A.領導特質理論
B.領導行為理論
C.領導情景理論
D.領導場景理論
2.單項選擇題（）的基本思想在于，領導過程的有效性取決于領導者的個性品質，要指導和影響群體為完成組織目標而共同努力，企業(yè)的最高領導者就應具備最優(yōu)秀的個性品質。
A.領導特質理論
B.領導行為理論
C.領導情景理論
D.領導場景理論
3.單項選擇題戰(zhàn)略領導的（）是決定戰(zhàn)略方向。決定戰(zhàn)略方向是指戰(zhàn)略領導者應該勾勒出反映企業(yè)戰(zhàn)略意圖的長期愿景。理想的長期愿景，應該包括基本理念和基于此理念所衍生出來的使命與愿景。這些理念、使命與愿景成為戰(zhàn)略執(zhí)行過程中各個階段的指導原則。
A.次要職責
B.全部職責
C.重要職責
D.首要職責
4.單項選擇題領導者在帶領、引導和鼓舞部下為實現(xiàn)組織目標而努力的過程中，要發(fā)揮（）三方面的作用。
A.指導、協(xié)調(diào)和激勵
B.指揮、協(xié)調(diào)和激勵
C.指導、獎懲和激勵
D.指導、協(xié)調(diào)和鼓勵
5.單項選擇題所謂領導，是指導和影響組織成員的思想和行為，使其為實現(xiàn)組織目標而作出努力和貢獻的過程和藝術。從這個定義中，可以理解領導包括以下兩層含義，即，領導本身是一個（）的過程，進行領導就是引導、指揮、指導與先行；領導的目的是指引和影響個體、群體或組織去完成所期望的目標。
A.靜態(tài)
B.動態(tài)
C.常態(tài)
D.可變
最新試題
大多數(shù)企業(yè)質量管理的失敗都要歸咎于領導。
題型：判斷題
戰(zhàn)略管理是對確定戰(zhàn)略和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標過程的管理，對企業(yè)有哪些作用？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)首席質量官的使命是建立完善質量戰(zhàn)略、推動質量文化建設。
題型：判斷題
企業(yè)質量規(guī)劃實施的基礎是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
題型：判斷題
質量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面？（）
題型：單項選擇題
為確保企業(yè)對整個質量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標進行年度評價。
題型：判斷題
戰(zhàn)略績效預測應當進行哪些比較？（）
題型：多項選擇題
模仿型質量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領先者的產(chǎn)品質量、市場定位等，避免與其發(fā)生直接競爭。
題型：判斷題
企業(yè)質量規(guī)劃報告作為質量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項內(nèi)容？（）
題型：單項選擇題
分析企業(yè)內(nèi)部條件時，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項？（）
題型：單項選擇題