A.廣告張貼
B.公司介紹
C.經(jīng)驗(yàn)分享
D.招聘說(shuō)明
E.疑難解答
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A.開(kāi)展各種校園活動(dòng)
B.讓學(xué)生到企業(yè)中實(shí)踐
C.為優(yōu)秀學(xué)生設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金
D.讓企業(yè)形象經(jīng)常出現(xiàn)在學(xué)校里
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.成本
B.興趣
C.愿望
D.行動(dòng)
E.注意
A.媒體的定位
B.多種媒體并用
C.媒體的相關(guān)內(nèi)容的集中度
D.廣告費(fèi)用
E.廣告設(shè)計(jì)
A.高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司
C.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)就業(yè)中心
E.返聘
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
E.員工舉薦
最新試題
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）