A.職權(quán)依法定程序被授予，只可以依法定程序收回或轉(zhuǎn)移，任何人不得以任何形式私下轉(zhuǎn)讓
B.職權(quán)的行使必須堅持事前報批的原則，不得無故使用
C.行政領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的職權(quán)及其行使都有嚴格的限制
D.職權(quán)與個人因素無關(guān)，無論誰掌握它，權(quán)力都是一樣
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A.職位是以“事”為中心確定的，而非以“人”為中心
B.職位的設(shè)置總量控制在7人以內(nèi)
C.職位要依照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不能憑個人主觀設(shè)定
D.職位本身具有相對的穩(wěn)定性，在一定時間內(nèi)保持相對不變
A.科長
B.部長
C.議長
D.總統(tǒng)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。