A.績效評估有廣義和狹義兩種理解，廣義的績效評估是指績效管理中的制定績效計劃、實施績效評估和反饋結(jié)果等幾個環(huán)節(jié)的總和
B.雖然評估本身不能對政府工作有任何改變，但是“以評促建”、“評建結(jié)合”就是評估的實際意義
C.狹義的績效評估指績效評估實施這個環(huán)節(jié)
D.所謂政府績效評估就是上級組織對被評單位進行的評估
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A.公正卓越
B.效率
C.公平
D.公正
A.“績效”包含有經(jīng)濟、效率和效益三個方面的含義
B.績效是要求用正確的方式做事
C.績效就是指組織或員工經(jīng)過評價的工作行為、工作方式及工作結(jié)果
D.績效的概念最早出現(xiàn)在企業(yè)管理中
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。