是指由勞動關系雙方采取自治的方法解決糾紛，是有工會代表和雇主代表出面根據雙方集體協(xié)議，組成一個爭議處理委員會。
即勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發(fā)生的爭議。
除工資以外的，社會保險等福利。
最新試題
勞資關系的調整機制主要包括（）
.勞動者的素質包括（）
以下屬于科學組織理論的有（）
存在大量失業(yè)的根本原因是（）
影響勞動關系的重要因素包含（）
職業(yè)定位不包括（）
采取國家診治保險型的國家是（）
組織的構成要素主要有（）
以下有關社會分層的功能理論的論述正確的有（）
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于（）