A.職業(yè)的社會地位
B.勞動報酬水平
C.職業(yè)的勞動強度及環(huán)境
D.個人興趣與才能的發(fā)揮
E.職業(yè)的社會意義及貢獻(xiàn)
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A.職位結(jié)構(gòu)
B.權(quán)力結(jié)構(gòu)
C.溝通結(jié)構(gòu)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.影響勞動生產(chǎn)率
B.影響勞動者個人自身的發(fā)展
C.影響勞動集體的生存與發(fā)展
D.影響企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作
E.影響企業(yè)的統(tǒng)一管理
A.體育鍛煉時間
B.個人衛(wèi)生時間
C.購買商品時間
D.教育子女時間
E.探親訪友時間
A.老人
B.婦女
C.兒童
D.殘疾人
E.無業(yè)人員
A.對工作本身的滿足感
B.對勞動條件的滿足感
C.對人際關(guān)系的滿足感
D.歸屬意識
E.工作目的
最新試題
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
采取國家診治保險型的國家是()
國際上判斷一個國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
勞資關(guān)系的調(diào)整機制主要包括()
勞動者的特征是()
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
下列不是人類勞動的本質(zhì)特征的是()
勞動社會學(xué)所使用的狹義上的勞動者,需具備的要素包含()
以下屬于正式組織格點的有()
.勞動者的素質(zhì)包括()