A、核心行為 B、邊緣行為 C、角色行為 D、領(lǐng)導(dǎo)行為
A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④
A、人員規(guī)范定得越高,所招聘的人員越能勝任工作的需要 B、人員規(guī)范一經(jīng)確立不宜改變 C、人員規(guī)范不能在性別、殘疾等問題上具有歧視傾向 D、人員規(guī)范是對(duì)一項(xiàng)工作的職責(zé)和范圍的描述