單項(xiàng)選擇題

在某大學(xué)的一個(gè)小型會(huì)議室里,某公司正在對前來應(yīng)聘的大學(xué)生進(jìn)行逐一的面試。以下是畢業(yè)生小李與主考官的對話實(shí)錄: 主考官甲:請坐!介紹一下自己,好嗎? 小李:您好,我叫李華。我對軟件開發(fā)很感興趣,同時(shí)作為班團(tuán)干部也參與、組織了不少社會(huì)活動(dòng)。這是我的成績單和個(gè)人簡歷,請您過目。 主考官甲:你了解我們公司嗎? 小李:貴公司是國內(nèi)著名的電訊公司,我從上大學(xué)起就十分向往畢業(yè)后到貴公司工作。我認(rèn)為到貴公司工作能最大限度地展示我的才華,我不怕吃苦,就怕無事可做。 主考官甲:你學(xué)過的課程與我們的工作有什么關(guān)系? 小李:計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛采用是電訊業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢。我們計(jì)算機(jī)專業(yè)的課程設(shè)置幾乎涵蓋了硬件和軟件技術(shù)的主要方面,這為我們打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),同時(shí)也使我們有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,前面我已說過對軟件開發(fā)有興趣,我想這方面的知識和能力也許是將來的工作需要的。 主考官乙:你對加班、出差怎么看? 小李:我近幾年不會(huì)考慮結(jié)婚,沒有家庭負(fù)擔(dān),加班沒有問題。至于出差更是樂意的。 主考官們對小李提出一系列與工作相關(guān)的問題后,告訴小李一個(gè)星期內(nèi)他們將公布此次招聘的畢業(yè)生名單。不同的面試方式各有優(yōu)點(diǎn),該公司采取的面試方式的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A、加深應(yīng)聘者與面試人員的相互了解
B、有利于應(yīng)聘者與面試人員建立較為親密的關(guān)系
C、增加不同面試者之間的可比性
D、提高判斷的準(zhǔn)確性,克服個(gè)人偏見

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單項(xiàng)選擇題

在某大學(xué)的一個(gè)小型會(huì)議室里,某公司正在對前來應(yīng)聘的大學(xué)生進(jìn)行逐一的面試。以下是畢業(yè)生小李與主考官的對話實(shí)錄: 主考官甲:請坐!介紹一下自己,好嗎? 小李:您好,我叫李華。我對軟件開發(fā)很感興趣,同時(shí)作為班團(tuán)干部也參與、組織了不少社會(huì)活動(dòng)。這是我的成績單和個(gè)人簡歷,請您過目。 主考官甲:你了解我們公司嗎? 小李:貴公司是國內(nèi)著名的電訊公司,我從上大學(xué)起就十分向往畢業(yè)后到貴公司工作。我認(rèn)為到貴公司工作能最大限度地展示我的才華,我不怕吃苦,就怕無事可做。 主考官甲:你學(xué)過的課程與我們的工作有什么關(guān)系? 小李:計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛采用是電訊業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢。我們計(jì)算機(jī)專業(yè)的課程設(shè)置幾乎涵蓋了硬件和軟件技術(shù)的主要方面,這為我們打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),同時(shí)也使我們有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,前面我已說過對軟件開發(fā)有興趣,我想這方面的知識和能力也許是將來的工作需要的。 主考官乙:你對加班、出差怎么看? 小李:我近幾年不會(huì)考慮結(jié)婚,沒有家庭負(fù)擔(dān),加班沒有問題。至于出差更是樂意的。 主考官們對小李提出一系列與工作相關(guān)的問題后,告訴小李一個(gè)星期內(nèi)他們將公布此次招聘的畢業(yè)生名單。從面試的過程中可以看出,小李與該公司之間進(jìn)行的是()。

A、個(gè)別面試
B、小組面試
C、成組面試
D、會(huì)議型面試

單項(xiàng)選擇題

場景一:“我們的辦公地點(diǎn)非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個(gè)辦公場地是開放式設(shè)計(jì)的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會(huì)議室進(jìn)行面試,但是有一次會(huì)議室用于展示活動(dòng),所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進(jìn)行面試的。這次面試對于我來說簡直是一場噩夢。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團(tuán)隊(duì)不要打擾我,但還是有三個(gè)人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對他們是不公平的,因?yàn)榇蠹叶己茈y將注意力集中在面試上?!?br /> 場景二:“我們招募新員工的時(shí)候組建了一個(gè)招聘小組對各個(gè)應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡直可笑,想想看我才是那個(gè)將和新員工共事的人!”

要想避免第二個(gè)面試場景中出現(xiàn)的問題,可以采用()的方法。

A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、隨機(jī)提問
D、不直接提問

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