單項(xiàng)選擇題資料一:李興所在的部門(mén)需要招聘一名文員,要求英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女性。作為一家全國(guó)知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒(méi)多久,就接到了大量的求職簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)對(duì)幾十個(gè)人的初步篩選后,李興選定了一些人來(lái)面試。而后李興分別對(duì)每個(gè)人進(jìn)行了面試,他覺(jué)得其中幾個(gè)人實(shí)力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個(gè)人在面試時(shí)說(shuō)自己喜歡讀書(shū),李興覺(jué)得她的寫(xiě)作能力應(yīng)該也很強(qiáng),于是決定選擇這位女士。 資料二:劉欣最近剛進(jìn)入一家公司的行政部門(mén)工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門(mén)的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺(jué)得憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn),她肯定能在新公司取得很大的成績(jī)。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門(mén)成員都覺(jué)得她是個(gè)威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問(wèn),劉欣很氣憤,決定要辭職,離開(kāi)這家新公司。優(yōu)秀的人才很難“撿到”,也很難“控制”,要想留住他們需要給他們提供機(jī)會(huì),其中最關(guān)鍵的要點(diǎn)不包括()。

A、關(guān)系密切的團(tuán)隊(duì)
B、靈活的工作時(shí)間
C、豐富多彩的工作
D、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)


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1.單項(xiàng)選擇題資料一:李興所在的部門(mén)需要招聘一名文員,要求英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女性。作為一家全國(guó)知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒(méi)多久,就接到了大量的求職簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)對(duì)幾十個(gè)人的初步篩選后,李興選定了一些人來(lái)面試。而后李興分別對(duì)每個(gè)人進(jìn)行了面試,他覺(jué)得其中幾個(gè)人實(shí)力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個(gè)人在面試時(shí)說(shuō)自己喜歡讀書(shū),李興覺(jué)得她的寫(xiě)作能力應(yīng)該也很強(qiáng),于是決定選擇這位女士。 資料二:劉欣最近剛進(jìn)入一家公司的行政部門(mén)工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門(mén)的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺(jué)得憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn),她肯定能在新公司取得很大的成績(jī)。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門(mén)成員都覺(jué)得她是個(gè)威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問(wèn),劉欣很氣憤,決定要辭職,離開(kāi)這家新公司。劉欣決心離開(kāi)這家公司,她的離職會(huì)對(duì)公司造成的影響不包括()。

A、公司聘用接替人員要花費(fèi)一定費(fèi)用
B、在新員工適應(yīng)前會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)效率
C、公司失去了一名能力出眾的優(yōu)秀員工
D、其他團(tuán)隊(duì)的績(jī)效受到影響

2.單項(xiàng)選擇題資料一:李興所在的部門(mén)需要招聘一名文員,要求英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女性。作為一家全國(guó)知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒(méi)多久,就接到了大量的求職簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)對(duì)幾十個(gè)人的初步篩選后,李興選定了一些人來(lái)面試。而后李興分別對(duì)每個(gè)人進(jìn)行了面試,他覺(jué)得其中幾個(gè)人實(shí)力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個(gè)人在面試時(shí)說(shuō)自己喜歡讀書(shū),李興覺(jué)得她的寫(xiě)作能力應(yīng)該也很強(qiáng),于是決定選擇這位女士。 資料二:劉欣最近剛進(jìn)入一家公司的行政部門(mén)工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門(mén)的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺(jué)得憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn),她肯定能在新公司取得很大的成績(jī)。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門(mén)成員都覺(jué)得她是個(gè)威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問(wèn),劉欣很氣憤,決定要辭職,離開(kāi)這家新公司。根據(jù)資料二,劉欣的離職原因不包括()。

A、團(tuán)隊(duì)成員的不配合
B、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的不關(guān)心
C、劉欣工作能力遜色
D、公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有正確處理好新老員工的關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題資料一:李興所在的部門(mén)需要招聘一名文員,要求英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女性。作為一家全國(guó)知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒(méi)多久,就接到了大量的求職簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)對(duì)幾十個(gè)人的初步篩選后,李興選定了一些人來(lái)面試。而后李興分別對(duì)每個(gè)人進(jìn)行了面試,他覺(jué)得其中幾個(gè)人實(shí)力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個(gè)人在面試時(shí)說(shuō)自己喜歡讀書(shū),李興覺(jué)得她的寫(xiě)作能力應(yīng)該也很強(qiáng),于是決定選擇這位女士。 資料二:劉欣最近剛進(jìn)入一家公司的行政部門(mén)工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門(mén)的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺(jué)得憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn),她肯定能在新公司取得很大的成績(jī)。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門(mén)成員都覺(jué)得她是個(gè)威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問(wèn),劉欣很氣憤,決定要辭職,離開(kāi)這家新公司。李興根據(jù)一位應(yīng)聘者的話就推斷她寫(xiě)作能力很強(qiáng),這犯了面試時(shí)應(yīng)該避免的()的問(wèn)題。

A、鏡像效應(yīng)
B、太隨意
C、行話過(guò)多
D、做出錯(cuò)誤假設(shè)

4.單項(xiàng)選擇題資料一:李興所在的部門(mén)需要招聘一名文員,要求英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女性。作為一家全國(guó)知名公司,公司的招聘消息在網(wǎng)上發(fā)布后沒(méi)多久,就接到了大量的求職簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)對(duì)幾十個(gè)人的初步篩選后,李興選定了一些人來(lái)面試。而后李興分別對(duì)每個(gè)人進(jìn)行了面試,他覺(jué)得其中幾個(gè)人實(shí)力相當(dāng),難以取舍。但她們當(dāng)中有一個(gè)人在面試時(shí)說(shuō)自己喜歡讀書(shū),李興覺(jué)得她的寫(xiě)作能力應(yīng)該也很強(qiáng),于是決定選擇這位女士。 資料二:劉欣最近剛進(jìn)入一家公司的行政部門(mén)工作,她以前曾在一家小公司擔(dān)任行政部門(mén)的經(jīng)理,工作能力非常出色。她覺(jué)得憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn),她肯定能在新公司取得很大的成績(jī)。但工作幾天后,她發(fā)現(xiàn)情況和她想象的完全不同。部門(mén)成員都覺(jué)得她是個(gè)威脅,在工作中都不配合她,讓她很失望,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)明知到這種情況但也不聞不問(wèn),劉欣很氣憤,決定要辭職,離開(kāi)這家新公司。在面試中,有一些問(wèn)題需要盡力避免,()不屬于面試時(shí)應(yīng)避免的問(wèn)題。

A、努力傾聽(tīng)
B、一位主考官一天面試50位應(yīng)聘者
C、說(shuō)話隨意
D、按自己的喜惡給出評(píng)價(jià)

5.單項(xiàng)選擇題超越公司是一家網(wǎng)絡(luò)公司,在發(fā)展的過(guò)程中,由于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)非常順利,業(yè)務(wù)量急劇增加,原有員工的工作壓力也越來(lái)越大,尤其是網(wǎng)絡(luò)研發(fā)部門(mén)特別需要增加人員以緩解目前業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)的壓力。 趙經(jīng)理是公司人力資源部門(mén)的經(jīng)理,他根據(jù)研發(fā)部門(mén)的要求和報(bào)出的所需人員數(shù)量,在一個(gè)專(zhuān)門(mén)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息。人力資源部門(mén)根據(jù)反饋回來(lái)的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷開(kāi)始篩選、面試。由于研發(fā)部門(mén)經(jīng)理比較忙,沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行面試。趙經(jīng)理就和人力資源部門(mén)的其他三位同事一起對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行了逐一面試,面試中,趙經(jīng)理和同事們根據(jù)事先列好的提綱向每個(gè)應(yīng)聘者都提出了一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,以提高面試的可靠性和準(zhǔn)確性。幾天辛苦的招聘工作完成后,趙經(jīng)理和他的同事為研發(fā)部門(mén)招募了幾名人員。新員工就職以后,研發(fā)部門(mén)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)招聘來(lái)的人員并不適合本部門(mén)的工作,對(duì)新員工開(kāi)始不聞不問(wèn)。新員工們發(fā)現(xiàn),他們來(lái)到公司后無(wú)所適從,不知道該干什么怎樣干。公司的規(guī)章制度他們不熟悉,也沒(méi)有人告訴他們,他們感到很迷茫。對(duì)此,趙經(jīng)理也很納悶,花費(fèi)了這么多時(shí)間和費(fèi)用,辛辛苦苦招來(lái)的人員為什么會(huì)不合適呢?趙經(jīng)理和同事們所采用的面試形式的核心階段工作是()。

A、提出一些隨意的、與工作無(wú)關(guān)的封閉式話題幫助應(yīng)聘者放松心情
B、提出兩三個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題,積極傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的回答,做出初步判斷
C、不再引入新話題,給面試者核實(shí)應(yīng)聘者工作水平的機(jī)會(huì)
D、提出素質(zhì)考核問(wèn)題,搜集應(yīng)聘者技術(shù)、知識(shí)、行為和人際交往能力的信息

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