A.通過實地考核的方式對客戶的生產(chǎn)能力、貿(mào)易真實性、進出口和產(chǎn)能是否匹配等情況進行核查
B.對進出口貨物品類進行限制，公開審查標準
C.與外貿(mào)綜合服務(wù)平臺客戶簽訂規(guī)范的外貿(mào)綜合服務(wù)合同（協(xié)議），在合同、協(xié)議或者其他書面資料中要求外貿(mào)綜合服務(wù)平臺客戶按照海關(guān)認證標準優(yōu)化和完善貿(mào)易安全管理
D.建立平臺客戶的資質(zhì)準入制度并有效落實
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A.、建立員工入職、離職停職等管理制度并有效執(zhí)行
B.聘用員工前，核實應(yīng)聘人員的身份、就業(yè)經(jīng)歷等信息，對擬聘用人員進行違法記錄調(diào)查
C.對未經(jīng)許可進入、身份不明的人員能夠識別并加以處置
D.對離職停職員工及時收回工作證件、設(shè)備，并禁止其進入企業(yè)經(jīng)營場所及使用企業(yè)信息系統(tǒng)
A.進入安全
B.人員安全
C.運輸工具安全
D.危機管理
最新試題
建筑物的建造方式能夠防止非法闖入。定期對建筑物進行檢查和修繕，確保其完好無損。
對企業(yè)員工進行身份識別和出入權(quán)限控制，限制未經(jīng)授權(quán)員工進入敏感區(qū)域，對員工身份標識的（）進行統(tǒng)一管理。
某高級認證企業(yè)在員工管理的制度中有其中一項規(guī)定：要求負責(zé)招聘的部門在聘用員工前去核實應(yīng)聘人員的身份、就業(yè)經(jīng)歷等信息，并對擬聘用人員進行違法記錄調(diào)查。上述規(guī)定符合高級認證通用標準要求。
高級認證報關(guān)企業(yè)中貨物、物品安全標準的內(nèi)容與一般認證報關(guān)企業(yè)中貨物、物品安全標準的內(nèi)容一樣。
企業(yè)重點區(qū)域的監(jiān)控記錄時間保存時間不低于（）日。
企業(yè)在裝貨前應(yīng)檢查集裝箱及運輸進出口貨物/物品的運輸工具結(jié)構(gòu)的物理完整性和可靠性，包括門的鎖閉系統(tǒng)的可靠性，并做好相關(guān)登記。檢查采取“七點檢查法”檢查順序為（）。
海關(guān)對高級認證企業(yè)認證頻次為（）
以下哪些屬于AEO認證標準的板塊？（）
企業(yè)在篩選商業(yè)伙伴時應(yīng)對商業(yè)伙伴進行全面評估，重點評估守法合規(guī)、（）、供貨資質(zhì)，并有書面制度和程序。
對于有倉庫的高級認證報關(guān)企業(yè)，不需要對其倉儲區(qū)域進行認證。