多項(xiàng)選擇題合理的薪酬水平和結(jié)構(gòu)，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)（）。

A.合理控制員工流動(dòng)性
B.降低勞動(dòng)力成本
C.激勵(lì)員工爭(zhēng)獲優(yōu)良成績(jī)
D.促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算要求企業(yè)決策者通盤考慮以下問題（）。

A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況
B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
C.內(nèi)部一致性
D.薪酬控制

2.多項(xiàng)選擇題在薪酬支付一定的條件下一般來說，企業(yè)裁員會(huì)使企業(yè)（）。

A.經(jīng)濟(jì)壓力減少
B.經(jīng)濟(jì)壓力增大
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱

3.多項(xiàng)選擇題外派員工薪酬的公平性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。

A.與國(guó)內(nèi)同事間的比較
B.與東道國(guó)同事間的比較
C.與第三國(guó)同事間的比較
D.與任意國(guó)同事間的比較

4.多項(xiàng)選擇題一般來說，組織在確定高管薪酬水平時(shí)須考慮以下幾個(gè)方面的因素（）。

A.工作風(fēng)險(xiǎn)程度
B.績(jī)效的衡量
C.所有權(quán)
D.全面報(bào)酬?duì)顩r

5.多項(xiàng)選擇題赫茲伯格認(rèn)為，管理人員應(yīng)扮演以下幾個(gè)方面的角色（）。

A.法律制定者
B.決策制定者
C.人際關(guān)系的營(yíng)造者
D.信息的傳播者