A.形式多樣、靈活,不需要刻意準(zhǔn)備
B.溝通及時,一旦發(fā)現(xiàn)問題,可以迅速協(xié)商從而使問題很快得到解決
C.容易拉近勞企雙方之間的距離
D.避免更多的糾紛
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A.勞動者工作日休息的時數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時間
B.工作日間的休息時間
C.工作周休息的天數(shù)
D.工作周之間的休息時間
A.正面回答員工提出的問題
B.重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.及時對員工的處境表示關(guān)注
A.《勞動法》中關(guān)于支付加班工資不低于工資的150%
B.《勞動法》中關(guān)于休息日工作又不能補(bǔ)休的支付不低于工資的200%
C.《勞動法》中關(guān)于績效管理是制度和修改公司員工技能培訓(xùn)開發(fā)計劃的主要前提
D.《勞動法》中關(guān)于法定休假日工作支付不低于工資的300%報酬的規(guī)定
A.工作時間標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)
D.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.投票
B.民主程序
C.法律法規(guī)細(xì)化而
D.市場調(diào)查
最新試題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
休假包括()。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()