單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。

下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。