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判斷題研究發(fā)現(xiàn)，許多經(jīng)營成功的公司，如實施多角化經(jīng)營，一般采用集權(quán)的職能結(jié)構(gòu)。

1.判斷題組織環(huán)境較為穩(wěn)定時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可以采用柔性靈活的有機結(jié)構(gòu)形式。

2.判斷題組織的結(jié)構(gòu)應(yīng)當保持一定的柔性以減少組織變革所造成的沖擊和震蕩。

3.判斷題組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性是指組織需要制定規(guī)章制度以及程序化、標準化的工作，規(guī)范性地引導(dǎo)員工的行為。

4.判斷題傳統(tǒng)的組織設(shè)計是建立在權(quán)變思想的基礎(chǔ)上。

5.判斷題橫向多元化戰(zhàn)略是指企業(yè)向現(xiàn)有顧客提供新的、與原有業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品和服務(wù)。