A.組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于開(kāi)放
B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化
C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
D.擁有合作的組織文化和強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估體系在企業(yè)可以共存
E.—個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
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D.職能結(jié)構(gòu)
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不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
政府部門(mén)和軍隊(duì)的組織文化類型屬于()。
不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的有()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。