A、將風險管理質(zhì)量指標納入各支行、各部門計酬考核
B、對重要崗位工作特殊性建立激勵和約束機制
C、對違規(guī)現(xiàn)象制定相應(yīng)的處罰標準,并將評價結(jié)果與個人收入掛鉤
D、摒棄單純追求利潤的價值取向,合理提高合規(guī)項目考核比重
E、進一步改革績效考核壓力傳導方式,防止發(fā)展目標在向下傳導過程中被層層加碼、放大,從而使管理人員、員工在業(yè)務(wù)拓展與合規(guī)經(jīng)營中取得良好的平衡
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A、突出人的因素,抓住治理屢查屢犯問題的關(guān)鍵
B、改進和完善績效考核辦法
C、創(chuàng)新檢查監(jiān)督手段
D、提高制度執(zhí)行力
A、客戶信息調(diào)整、開(銷)戶、賬戶調(diào)整、錯賬沖正、反交易等重要業(yè)務(wù)
B、有權(quán)部門查詢、凍結(jié)、解凍、扣劃
C、掛失、解掛業(yè)務(wù)
D、電子銀行業(yè)務(wù)
E、節(jié)假日、雙休日、正常工作日午間等重點時段的業(yè)務(wù)處理
A、進一步加大遠程授權(quán)模式下的現(xiàn)場管理工作
B、做好業(yè)務(wù)學習培訓與員工思想教育
C、提高思想認識切實解決屢查屢犯問題
D、強化程序履職切實提升現(xiàn)場管理效能
E、貫徹落實《遠程授權(quán)業(yè)務(wù)操作指南》
A、流程圖
B、風險環(huán)節(jié)
C、交易代碼
D、風險點
E、控制措施
A、從操作層入手
B、從管理層入手
C、從決策層入手
D、從監(jiān)督層入手
E、從員工層入手
最新試題
()按照事權(quán)劃分的要求對柜員權(quán)限卡的簽發(fā)、變更、注銷申請進行初步審查。
根據(jù)事權(quán)劃分管理的規(guī)定,反交易及沖正業(yè)務(wù)由()負責業(yè)務(wù)授權(quán)。
營業(yè)網(wǎng)點處理完畢的會計憑證應(yīng)集中在當日,最遲于()送事后監(jiān)督實施監(jiān)督。
嚴禁發(fā)生保證金專戶與客戶結(jié)算戶()行為。
業(yè)務(wù)主管對柜員的庫存現(xiàn)金、空白重要憑證、有價單證進行全面盤點的期間為()。
柜員領(lǐng)用、保管(),必須遵循印、押、證分管、分用原則。
業(yè)務(wù)核算人員因工作調(diào)動、崗位輪換以及其他原因離職的,應(yīng)將本人()移交給接替人員。
資信、存款證明業(yè)務(wù)應(yīng)由()辦理。
請您詳細闡述《銀行業(yè)營業(yè)網(wǎng)點文明規(guī)范服務(wù)評價指標體系和評分標準》四種檢查的標準及易失分點
()為黃金業(yè)務(wù)主管。