行政組織決策機(jī)制一般由（）、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說(shuō)法中，正確的有（）

組織過(guò)程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）

績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。