單項選擇題根據(jù)《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任，其承擔連帶責任的份額不低于對原用人單位造成實際經(jīng)濟損失的（）.

A.30%
B.50%
C.70%
D.85%


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題“在一定期限內的最低勞動報酬支付標準”被稱為（）.

A.最低工資
B.最低福利
C.最低救濟
D.最低保障

2.單項選擇題無效勞動合同的確認機構是（）.

A.勞動行政部門或人民法院
B.勞動行政部門或工商行政管理部門
C.勞動爭議調解委員會或人民法院
D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院

3.單項選擇題下列選項中屬于社會保險爭議的是（）.

A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.社會保險經(jīng)辦機構與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議

4.多項選擇題公民勞動權的保障措施包括（）.

A.促進就業(yè)
B.職業(yè)教育
C.公正裁員
D.社會救助
E.最低生活保障

5.多項選擇題關于我國社會保障體系的說法正確的有（）.

A.政府責任缺位
B.企業(yè)責任盲點
C.個人權利空位
D.《社會保障法》已頒布
E.多支柱的社會保障體系已建成