單項選擇題勞動合同應(yīng)當(dāng)依法變更的情形是（）.
A.用人單位名稱變更
B.用人單位發(fā)生合并、分離
C.用人單位法定代表人變更
D.勞動者要求提高待遇
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1.單項選擇題因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)選擇的爭議解決方式是（）.
A.提交仲裁
B.提起訴訟
C.申請法院調(diào)解
D.提請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理
4.判斷題患者是醫(yī)保合同的主體之一。
最新試題
對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實行浮動費率。用人單位屬于一類行業(yè)的，浮動費率分為（）
題型：單項選擇題
談判準(zhǔn)備應(yīng)在集體協(xié)議期滿前多少個月以內(nèi)（）
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁審理的形式是（）
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沈某在經(jīng)濟危機時失去了自己的工作，這屬于（）
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下列不是中國社會保障管理的改革原則的是（）
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醫(yī)療社會保險的承保對象是（）
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下列法律文書，不屬于勞動者可以申請強制執(zhí)行的是（）
題型：單項選擇題
下列對于社會優(yōu)撫與安置的意義說法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
以下關(guān)于勞動爭議仲裁案件的審理期限說法不符合法律規(guī)定的是（）
題型：單項選擇題
國家發(fā)展（），使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
題型：單項選擇題