A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.定勢(shì)效應(yīng)誤差
C.期望效應(yīng)誤差
D.近因效應(yīng)誤差
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A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.粘液質(zhì)
A.機(jī)械傾向測(cè)驗(yàn)
B.投射技術(shù)測(cè)驗(yàn)
C.生理學(xué)測(cè)驗(yàn)
D.鑲嵌圖形測(cè)驗(yàn)
A.西蒙
B.瑟斯頓
C.卡特爾
D.哈特威
A.長(zhǎng)時(shí)間
B.短時(shí)間
C.長(zhǎng)短時(shí)間均適用
D.以上均不對(duì)
最新試題
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
潛能
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
思維具有哪些顯著特征？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？