多項(xiàng)選擇題確定測評指標(biāo)權(quán)重的方法通常有（）

A.專家加權(quán)法
B.德爾菲咨詢法
C.簡單比較加權(quán)法
D.對偶比較法
E.回歸分析法


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以將面試分為（）

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.單獨(dú)面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試和非壓力面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試

2.多項(xiàng)選擇題為提高非結(jié)構(gòu)化面試的信度，在設(shè)計(jì)面試試題時(shí)要做（）

A.選擇與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實(shí)際問題作為測試的內(nèi)容
B.選擇那些與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實(shí)際問題無關(guān)的問題作為測試的內(nèi)容
C.選擇那些對崗位工作績效有直接影響的能力因素作為測試的因素
D.選擇那些對崗位工作績效沒有直接影響的能力因素作為測試的因素
E.試題內(nèi)容要明確化，盡量要選擇規(guī)范的題目

3.多項(xiàng)選擇題智能素質(zhì)包括（）

A.思想智能素質(zhì)
B.科學(xué)智能素質(zhì)
C.社會智能素質(zhì)
D.心理智能素質(zhì)
E.身體智能素質(zhì)

4.多項(xiàng)選擇題面試技巧主要包括（）

A.聽
B.寫
C.問
D.觀
E.評

5.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)對素質(zhì)測評表述不正確的是（）

A．素質(zhì)測評必須以某一行為事實(shí)為依據(jù)
B．素質(zhì)測評是對主體工作前條件的分析與確定
C．素質(zhì)測評實(shí)質(zhì)上就是素質(zhì)測量
D．素質(zhì)測評與績效考評是等同的
E．素質(zhì)測評可以為人事配置提供科學(xué)依據(jù)