A.國家政策
B.企業(yè)機構(gòu)
C.競爭對手的行動
D.人口結(jié)構(gòu)
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企業(yè)制定人力資源供給與需求預(yù)測時，需要對下列各項進行分析（）
①現(xiàn)在人力資源存量分析
②未來人力資源供給分析
③未來人力資源需求分析
④競爭對手人力資源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進行人力資源供給與需求預(yù)測
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略
A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸
B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同
D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合
A.圍觀戰(zhàn)略
B.綜合戰(zhàn)略
C.宏觀戰(zhàn)略
D.中觀戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略是指在組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過內(nèi)外部人力資源環(huán)境分析等工作制定的人力資源管理指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標，以及實現(xiàn)這個目標所需要的戰(zhàn)略措施。對于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說法正確的是（）
①科學(xué)的人力資源環(huán)境分析是前提
②確定實現(xiàn)人力資源管理目標的職能活動是關(guān)鍵
③實現(xiàn)組織目標是根本
④無需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門獨立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
最新試題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
投資策略的特點是（）。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。