單項選擇題如果人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃在執(zhí)行中因外部環(huán)境因素和內(nèi)部條件發(fā)生重大變化，或人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的制定有問題，導(dǎo)致規(guī)模無法完成，這就需要對（）進行調(diào)整。
A.對戰(zhàn)略與規(guī)劃實施方法
B.對戰(zhàn)略與規(guī)劃實施者
C.對戰(zhàn)略與規(guī)劃制定者
D.對戰(zhàn)略與規(guī)劃內(nèi)容
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1.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實施是非常重要的一環(huán)，在F公司，各種戰(zhàn)略與規(guī)劃和實施方案的產(chǎn)生需由企業(yè)管理層乃至作業(yè)層共同決定，但實施方案的最后決策權(quán)雖然仍控制在最高領(lǐng)導(dǎo)層手中。這種實施方式屬于（）
A.合作型
B.指導(dǎo)型
C.指令型
D.集權(quán)式
2.單項選擇題組織內(nèi)的人力資源流動主要包括三種方法，其運用是否得當(dāng)，將會直接影響組織的整體士氣與活力。下列哪項不屬于人力資源流動的三種方法（）
A.晉升
B.調(diào)動
C.離職
D.降職
3.單項選擇題對于員工個人，人力資源管理者可以通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工；對于團隊，人力資源理者可以通過組織溝通、知識分享，來創(chuàng)建協(xié)作型團隊；對于企業(yè)，人力資源管理者可以通過制度創(chuàng)新、知識管理來創(chuàng)建知識性企業(yè)。這是人力資源管理者成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴所開展的（）這一方面的工作
A.流程優(yōu)化
B.提高能力
C.提供機會
D.推動變革
4.單項選擇題
下列屬于IPMA人力資源勝任素質(zhì)的是（）
①具備建立信任關(guān)系的能力
②了解所在組織的使命
③運用回避技巧來解決爭端
④具備為客戶服務(wù)的意識
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
5.單項選擇題當(dāng)今人力資源專業(yè)人士不再只是簡單的告之一線經(jīng)理什么事他不能做，而需要與一線經(jīng)理相互合作，找到解決組織和業(yè)務(wù)問題的有效途徑。這體現(xiàn)了人力資源工作人員的哪種角色（）
A.變革反對者
B.人力資源專家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴
最新試題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項選擇題
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項選擇題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題