A.實質(zhì)層
B.中間層-觀念層
C.核心層-精神層
D.表面層-物質(zhì)層
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A.高績效工作系統(tǒng)實施效果并不確定
B.高績效工作系統(tǒng)實施不廣
C.高績效的薪酬和激勵之間有必然的正相關(guān)性
D.高績效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競爭優(yōu)勢
A.人事
B.報酬
C.高績效
D.一致性
A.員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)
B.員工招聘與選拔
C.組織的薪酬激勵
D.員工工作表現(xiàn)
高績效工作系統(tǒng)的特點主要有三方面使他區(qū)別于傳統(tǒng)的工作系統(tǒng)，下列屬于高績效工作系統(tǒng)的特點的是（）
①工人擁有參與基層決策的機會
②高績效工作系統(tǒng)中對工人勞動力技能有要求
③組織有針對高績效工作系統(tǒng)的激勵機制
④重視客戶滿意度
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
高績效工作系統(tǒng)的決定因素包括外部環(huán)境和組織內(nèi)部特征，下列屬于組織內(nèi)部特征的是（）
①行業(yè)
②技術(shù)/支持系統(tǒng)
③價值觀與文化
④管理措施
A.①②③⑤
B.②③④
C.①②④
D.①③④
最新試題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。