A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B.發(fā)展型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
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A.組織層面
B.環(huán)境層面
C.人力資源部門層面
D.人力資源數(shù)量層面
A.衰退階段
B.成熟階段
C.成長階段
D.創(chuàng)業(yè)階段
企業(yè)外部勞動力市場包括()
①就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
②大學(xué)
③人才市場
④企業(yè)儲備干部
A.①②③④
B.②②④
C.①②③
D.①③④
A.從職能導(dǎo)向到戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.從內(nèi)部重點(diǎn)到顧客重點(diǎn)
C.從主動出擊到被動反應(yīng)
D.從以行動為重點(diǎn)到以有效性為重點(diǎn)
A.保險(xiǎn)福利計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.退休計(jì)劃
D.勞動關(guān)系計(jì)劃
最新試題
工會為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。