A、員工必須具備相當(dāng)?shù)闹R和技能
B、必須能讓員工自主地幫助實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C、人力資源管理實(shí)踐活動必須能激勵(lì)員工充分發(fā)揮他們的知識和技能
D、以上都是
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A、員工能力、員工激勵(lì)、員工參與決策的機(jī)會
B、員工知識、員工能力、員工參與機(jī)會
C、員工能力、員工速度、員工激勵(lì)
D、員工知識、員工激勵(lì)、工參與決策的機(jī)會
A、文件選項(xiàng)
B、政策選項(xiàng)
C、資料選項(xiàng)
D、企業(yè)選項(xiàng)
A、人力資源模式
B、工作模式
C、密歇根模式
D、哈佛模式
A、以整套目標(biāo)及效益薪酬為中心的績效管理方法的應(yīng)用
B、以部分目標(biāo)及效益薪酬為中心的績效管理方法的應(yīng)用
C、以整套效益薪酬為中心的績效管理方法的應(yīng)用
D、以整套收入指標(biāo)為中心的績效管理方法的應(yīng)用
A、生產(chǎn)管理視角——高績效系統(tǒng)(維爾)
B、組織設(shè)計(jì)視角——高績效工作系統(tǒng)(納德勒)
C、人力資源管理/工業(yè)關(guān)系視角——高承諾/參與管理(沃爾頓和勞勒)
D、戰(zhàn)略規(guī)劃視角——高績效操作系統(tǒng)
最新試題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
工會為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
邁克爾·波特認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括()等內(nèi)容。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。