單項(xiàng)選擇題相關(guān)圖分析是一種簡(jiǎn)單有效的相關(guān)分析方法。該方法將企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象和一組相關(guān)因素的每對(duì)數(shù)據(jù)標(biāo)注在()坐標(biāo)圖上
A、平面直角
B、平面斜線
C、平面左上角
D、平面右上角
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1.單項(xiàng)選擇題一般先考慮使用靜態(tài)模型,在靜態(tài)模型無(wú)法解決問(wèn)題的情況下,才考慮動(dòng)態(tài)模型或仿真模型。模型確立后,首先要對(duì)模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)以確定模型的可用性。即()
A、背景分析
B、分析人力資源發(fā)展規(guī)律
C、建立預(yù)測(cè)模型
D、預(yù)測(cè)模型運(yùn)行和預(yù)測(cè)結(jié)果分析
2.單項(xiàng)選擇題通常采用的處理方法有中位數(shù)法、比重?cái)?shù)據(jù)處理法、選擇評(píng)價(jià)法和評(píng)分排隊(duì)法。其中最常采用的方法是()
A、中位數(shù)法
B、比重?cái)?shù)據(jù)處理法
C、選擇評(píng)價(jià)法
D、評(píng)分排隊(duì)法
3.單項(xiàng)選擇題調(diào)查表所設(shè)計(jì)的內(nèi)容要求成為一個(gè)系統(tǒng),內(nèi)容緊湊、扣住調(diào)查目標(biāo),問(wèn)題數(shù)量要適中,使專家經(jīng)過(guò)思考以后能在兩三小時(shí)內(nèi)完成問(wèn)卷。即()
A、系統(tǒng)性
B、明確性
C、連續(xù)性
D、差異性
4.單項(xiàng)選擇題德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)調(diào)查方法一般最多進(jìn)行()輪就要結(jié)束。
A、3
B、4
C、5
D、6
5.單項(xiàng)選擇題德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法所函詢的專家人數(shù)一般不得少于()人,而且函詢返回率不得低于(),否則預(yù)測(cè)結(jié)論就缺乏廣泛性和代表性。
A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
投資策略的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析,其主要是對(duì)()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
題型:多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
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企業(yè)文化是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
題型:多項(xiàng)選擇題