單項選擇題在下列情形中,仍然適用最低工資的情形是()。
A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為
B.放長假和病休的人員
C.下崗在企業(yè)內待業(yè)人員
D.勞動者回家鄉(xiāng)探親期間
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1.單項選擇題在19世紀率先頒布最低工資法的國家是()。
A.美國
B.日本
C.英國
D.新西蘭
2.單項選擇題我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是()。
A.政府高級公務員
B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家
C.企業(yè)的經營者
D.企業(yè)高級技術人員
3.單項選擇題根據國家有關規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是()。
A.加班加點工作額外獲得的勞動收入
B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費
C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費
D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套
4.單項選擇題按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括()。
A.勞動者技術熟練程度
B.勞動繁重程度
C.工作時間的長短
D.勞動成果的多少
5.單項選擇題根據國家有關規(guī)定,下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的,()內可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。
A.1年
B.3年
C.5年
D.6年
最新試題
下列關于服務期的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
關于工會的職責下列說法正確的是()。
題型:單項選擇題
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
題型:多項選擇題
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現在()兩個方面。
題型:多項選擇題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
題型:單項選擇題
小李從公司離職,就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
題型:單項選擇題
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
題型:多項選擇題
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
題型:單項選擇題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點()
題型:多項選擇題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
題型:多項選擇題