面試評價時，應注意的幾個問題是（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

潛能

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。