A.所辨識出的危險源的數(shù)量
B.員工的職業(yè)健康安全能力和意識
C.組織的法律義務和
D.組織的職業(yè)健康安全方針
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你可能感興趣的試題
A.參與職業(yè)健康安全事務
B.批準職業(yè)健康安全方針和目標
C.了解誰是職業(yè)健康安全員工代表
D.參與風險管理方針和程序的制定和評審
A.應覆蓋組織的常規(guī)和非常規(guī)活動
B.不需要辨識進入作業(yè)場所的組織以外的人員的活動
C.只需辨識工作場所中本組織的設施
D.無需辨識組織的非常規(guī)活動
A.包括對提供的產(chǎn)品和服務安全的整體目標和改進的承諾
B.包括對持續(xù)改進的承諾
C.包括對遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾
D.闡明組織的職業(yè)健康安全總目標和持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效的承諾
A.識別危險源的存在
B.評估風險大小
C.確定危險源的特性
D.確定風險是否可容許
A.職業(yè)健康危險源和風險
B.風險評價的結果和控制效果
C.相關方的意見
D.人員的能力、意識和培訓
最新試題
GB/T28001-2024標準著重在以下()方面加以改進。
GB/T 28001-2024標準的“管理評審”的輸入和輸出中都涉及到的內(nèi)容是()。
假如在某種限制措施狀態(tài)下,確定風險可接受,說明這些限制措施()。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論,在危急源辨識時,能量意外釋放的誘發(fā)因素危急源可同時()。
應建立、實施和保持審核程序,以明確關于()職責、實力和要求。
()的識別和表述危急源都是可以接受的,因為它們清晰地表述了能量單元或潛在的能量意外釋放誘發(fā)因素危急源。
最高管理者應確保職業(yè)健康平安方針在界定的職業(yè)健康平安管理體系范圍內(nèi),應()。
組織應建立、實施并保持應急打算和響應程序,用于()。
組織應建立、實施和保持用于溝通的程序,針對的是()。
應建立、實施和保持審核程序,以明確關于策劃和實施審核、報告審核結果和保存相關記錄()。