單項(xiàng)選擇題勝任特征是潛在的、深層次的特征。即()。
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
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1.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是()。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對被訪談?wù)叩木C合評價
2.單項(xiàng)選擇題()是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征。經(jīng)過反復(fù)比較分析。最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
3.單項(xiàng)選擇題員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括()。
A.自我評價
B.自我評估
C.自我研修
D.自我完善
4.單項(xiàng)選擇題()是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)。并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。
A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資持
D.勝任力
5.單項(xiàng)選擇題()屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。
A.元勝任特征
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
最新試題
崗位勝任特征模型可按（）分類。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
題型：單項(xiàng)選擇題
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題