A.擁有1200萬會計大軍(數(shù)量優(yōu)勢)
B.國際會計準則的熏陶(理論準備)
C.正在留學和已經畢業(yè)的海外會計人才
D.直接參與會計奧運會
E.國際會計師事務所工作實踐經驗
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A.挑選使用一流工人承擔崗位工作
B.系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法
C.實現(xiàn)工具、設備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化
D.為以后的心理學的建立創(chuàng)造了條件
E.為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等學科的建立創(chuàng)造了條件
A.勞動力參與率
B.人口平均壽命
C.工作時間長度
D.國家經濟發(fā)展水平
E.產業(yè)結構的調整
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.資源基礎理論
A.設計企業(yè)發(fā)展遠景
B.明確企業(yè)的主要任務
C.分析企業(yè)外部環(huán)境和條件
D.掌握企業(yè)內部資源狀況
E.保證行動方案的落實
A.人員的甄選
B.人員調配
C.人員晉升
D.員工培訓考評
E.員工薪酬福利
最新試題
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括()。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產品或服務必須具有的特點是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。